採用事務

■メインミッション:成果主義の同社で、どんどん昇格していただき、現場を引っ張っていただける方を募集しております。入社後3ヵ月〜半年程度でエリア責任者 を目指していただきます。 ■業務概要:大手家電メーカー、産業機械メーカー、自動車メーカー向けに人材コンサルタントとしてエンジニアのご提案を行って頂きます。 ■業務一連の流れ:研修終了後ご自身で開拓した企業様へのコンサル営業をスタートして頂きます。 新規企業開拓→案件獲得→エンジニアマッチング(候補者の選定)→配属(制約)及び配属後のフォロー(管理)を一貫して行っていただきます。 ■詳細: 1人材の企画・提案 業界を代表する大手メーカー等がお客様です。お客様の課題を解決する為、エンジニアの活用法やアウトソースの有効利用法を提案します。顧客の目指すビジョン や目標を成功へと導くために現場で活躍できるのはどんな人材が良いのかを考え、提案します。 2エンジニアのフォロー 企業とエンジニアを結びつけて終わりではなく、 エンジニアが長期的に現場で活躍できる環境を作るためコンサルタント自ら定期的にエンジニアを訪問してフォ ローを行って頂きます。※技術の知識は入社後の研修で学べます。文系の方も安心です。 ■同社の魅力: ◎昇進スピード:年齢・経験を問わず実力を評価する風土で、新事業所、新事業のリーダーなど、高いポストと給与も狙えます。また、広島と東京は入社2年目の社 員が拠点長に抜擢されています。 ◎幅広いキャリアパス:エリア責任者等、上へのキャリアパスもそうですが、人事や海外事業部等手を挙げるとチャレンジできる環境です。 ◎評価体制:昇給は年1度ですが、役職やポジションの改定は毎週実施しております。 ■役職手当について ・チーフコンサル(責任者のみ):20,000円 ・サブリーダー:30,000円 ・リーダー:40,000円 そこからは昇進するにつれ、手当が10,000円ずつ上がっていきます。 ■研修制度・インセンティブ:入社後1週間は座学研修があります。その後は配属エリアにてOJTがつきます。新規の企業様との契約を獲得するまで、所属支店全体 で育成されます。それぞれの成長スピードに合わせ一人立ちできるまで研修を行う為、現場に出てから業務についていけないという声を聞いたことはありません。 必須要件 ・成長意欲のある方